教程资料｜绩效量化考核与薪酬体系设计全案

离城未安

《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，，依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式
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